Principaux exemples de stratégies ESG pour un modèle d'entreprise durable
9 août 2024
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L'intégration holistique de la durabilité dans la chaîne de valeur d'une entreprise, y compris les opérations et les chaînes d'approvisionnement, gagne du terrain dans le monde entier. Les défis multiples et interdépendants de la crise climatique, de l'épuisement des ressources et des inégalités sociales favorisent cette intégration.
Cet article met en lumière les différentes façons dont les entreprises innovent et évoluent pour répondre aux exigences d'un avenir plus durable, tout en inspirant d'autres personnes à à améliorer leur propre impact environnemental, social et de gouvernance (ESG)..
La gestion durable des ressources fait référence à la gestion systématique et responsable des ressources afin de répondre aux besoins actuels sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.
Cette approche implique l'optimisation de l'utilisation des ressources naturelles, l'atténuation des émissions de carbone et l'incorporation de sources d'énergie renouvelables. Elle englobe des stratégies de réduction des déchets, de conservation de l'eau et d'adoption de pratiques d'approvisionnement durables.
Les efforts d'IKEA en matière de développement durable se concentrent sur la réduction des émissions de carbone dans l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement, de la fabrication de ses produits et de ses activités commerciales.
L'entreprise investit dans les énergies renouvelables afin de réduire sa consommation d'énergie dans les magasins et les centres de distribution de 80 % d'ici à 2030, par rapport aux niveaux de l'exercice 2016.
L'entreprise développe également des produits dont la fabrication et le fonctionnement utilisent moins de ressources, qui sont fabriqués à partir de matériaux renouvelables comme le bambou et qui ont une durée de vie plus longue.
La construction écologique et l'efficacité énergétique impliquent la conception, la construction et l'entretien délibérés de structures durables sur le plan environnemental.
Ce concept englobe l'utilisation de bâtiments à haut rendement énergétique, l'incorporation de matériaux durables et la réduction des émissions de gaz à effet de serre en tant qu'éléments clés de la stratégie de création et de maintien d'installations respectueuses de l'environnement.
Au cours de la dernière décennie, Google a augmenté ses investissements dans des centres de données à haut rendement énergétique, dont plusieurs sont situés sous terre afin de réduire l'empreinte des émissions.
Entre 2010 et 2018, la charge de travail informatique dans les centres de données de Google a augmenté d'environ 550 %, alors que la consommation d'énergie de ces centres de données n'a augmenté que de 6 %.
Google expérimente également avec ses nouveaux bâtiments et espaces de bureaux pour répondre aux normes de construction écologique internationalement reconnues telles que la certification LEED et BREEAM.
Ils utilisent des stratégies de gestion de l'énergie et des analyses de données pour améliorer les performances de leurs installations existantes. En 2022, Google avait réduit ses émissions totales des champs d'application 1, 2 et 3 à 10,2 millions de tCO₂e, et son objectif à long terme est de fonctionner avec de l'énergie sans carbone 24 heures sur 24 et 7 jours sur tous les réseaux où elle opère d'ici à 2030.
L'investissement et la finance responsables impliquent l'intégration des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les décisions financières. Il s'agit d'orienter les investissements vers des projets durables, de s'abstenir de financer des industries nocives et de soutenir des obligations vertes ou des fonds d'investissement durables.
JPMorgan Chase s'est engagée à faciliter l'accès à plus de 2,5 billions de dollars sur 10 ans, de 2021 à 2030, afin de lutter contre le changement climatique et de contribuer au développement durable.
Cet objectif ambitieux prévoit de consacrer 1 000 milliards de dollars à des initiatives vertes visant à accélérer la transition vers une économie à faibles émissions de carbone.
Les principaux aspects de ces initiatives comprennent le financement de projets liés aux énergies renouvelables, à l'efficacité énergétique et au transport durable.
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L'analyse du cycle de vie des produits est l'analyse systématique de l'impact environnemental des produits, depuis l'extraction des matières premières jusqu'à leur élimination. Cette approche implique de concevoir des produits en mettant l'accent sur la durabilité, la réparabilité et la recyclabilité afin de minimiser leur empreinte écologique.
L'approche de HP en matière d'impact durable implique une conception innovante des produits, l'utilisation de matériaux recyclés et renouvelables, et l'amélioration de la réparabilité, de la réutilisation, de la longévité et de la recyclabilité des produits.
L'entreprise s'est fixé des objectifs ambitieux, notamment l'approvisionnement en fibres durables certifiées par une tierce partie pour tous les papiers de marque HP et les emballages de produits à base de papier. En outre, HP vise à compenser l'impact sur les forêts de tout le papier utilisé dans ses produits et services d'impression d'ici à 2030.
La gestion éthique de la chaîne d'approvisionnement est l'effort délibéré pour garantir que la chaîne d'approvisionnement fonctionne sans s'engager dans des pratiques contraires à l'éthique telles que le travail des enfants, le travail forcé et les atteintes à l'environnement. Cette approche inclut la collaboration avec des fournisseurs qui respectent les normes éthiques et adoptent des pratiques durables.
Patagonia se distingue en tant que leader de la gestion éthique de la chaîne d'approvisionnement, en s'engageant résolument en faveur de pratiques de travail équitables, de conditions de travail sûres et de la responsabilité environnementale.
Le code de conduite des fournisseurs sur le lieu de travail de Patagonia s'aligne sur les normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) et exige le respect des lois locales dans les régions où se trouvent les usines.
Ce code de conduite s'applique à tous les niveaux de la chaîne d'approvisionnement, de la ferme à l'usine de confection. Il englobe politiques sur divers sujets, notamment le travail des enfants, le travail forcé, le harcèlement, la discrimination, les salaires et les avantages sociaux, la santé et la sécurité, les normes environnementales, l'engagement communautaire, la sous-traitance, le bien-être des animaux et la traçabilité.
En tant que membre fondateur de la Fair Labor Association (FLA), l'affiliation de Patagonia et son statut d'accréditation sont au cœur de son programme de responsabilité sociale. La FLA procède à des audits aléatoires de la chaîne d'approvisionnement de Patagonia afin d'évaluer la qualité de son programme de contrôle des usines et d'identifier les domaines à améliorer.
Les résultats de l'audit sont rendus publics, ce qui favorise la transparence et la responsabilité. Patagonia se soumet à une nouvelle accréditation de la FLA tous les trois ans afin de garantir une conformité continue avec les principes du travail équitable et de l'approvisionnement responsable.
Patagonia adopte une approche quadruple pour les décisions relatives à la chaîne d'approvisionnement, qui comprend la présélection des nouveaux fournisseurs potentiels en fonction des normes d'approvisionnement, de qualité, sociales et environnementales.
Dans le cadre de ce processus de collaboration, l'équipe chargée de la responsabilité sociale et environnementale de Patagonia collabore avec les équipes chargées de l'approvisionnement et de la qualité afin de procéder à une évaluation complète des fournisseurs et de s'assurer qu'ils satisfont aux critères rigoureux de l'entreprise.
Les initiatives en faveur du bien-être et de la diversité des employés constituent un axe stratégique visant à favoriser la santé, la sécurité, la diversité, l'équité et l'inclusion des employés. Cela comprend la mise en œuvre de pratiques de travail équitables, la promotion de la diversité sur le lieu de travail et la mise en place de programmes dédiés au développement des employés.
Ben & Jerry's se distingue par son engagement envers la communauté, en mettant l'accent sur l'éducation et la formation professionnelle, en particulier pour ses employés. La société a mis en place la Ben & Jerry's Core Academy, un programme innovant conçu pour améliorer les compétences et les connaissances de son personnel.
La Core Academy, fruit d'une collaboration entre la Robert P. Stiller School of Business du Champlain College et le Story of Stuff Project, basé à Berkeley, propose un large éventail de cours adaptés aux employés de Ben & Jerry's, en mettant particulièrement l'accent sur le personnel débutant qui est souvent nouveau sur le marché du travail.
Les cours proposés comprennent "Beyond the Job", "Activism Academy", "Leadership with Purpose" et "Social Equity", couvrant des sujets tels que l'intelligence émotionnelle, les compétences en communication, l'activisme social, l'alphabétisation culturelle et le développement de l'esprit d'initiative.
Ces cours sont conçus pour soutenir les employés dans leur développement professionnel et personnel, en favorisant leur capacité à devenir des leaders dans leurs communautés locales. Bien que la participation à l'académie soit volontaire, il convient de noter que les magasins scoop dont le personnel compte des anciens de l'académie tendent à afficher des tendances de vente plus fortes et à recevoir des évaluations plus élevées en matière de service à la clientèle.
Ainsi, le programme n'enrichit pas seulement les employés sur le plan individuel, mais contribue également à l'amélioration des performances globales des magasins. Les diplômés reçoivent un certificat signé par le PDG de Ben & Jerry's et le chef de projet du programme du collège, en reconnaissance de leurs accomplissements et de leur dévouement au développement personnel.
La transparence des rapports et de la gouvernance englobe un engagement stratégique à communiquer ouvertement les objectifs et les progrès en matière d'ESG (environnement, social et gouvernance), à adhérer à des pratiques de gouvernance éthiques et à rendre des comptes aux parties prenantes. Il s'agit de fournir une communication claire et complète sur les initiatives ESG et leurs résultats.
Siemens est un exemple notable d'entreprise reconnue pour la transparence de ses rapports environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). (ESG).. L'entreprise a toujours été bien classée dans l'indice de durabilité Dow Jones, ce qui souligne son engagement en faveur des pratiques durables et de la transparence des rapports.
La stratégie et les rapports ESG de Siemens illustrent l'intégration transparente de la durabilité dans son modèle d'entreprise. L'accent mis sur l'innovation technologique est évident, soulignant son rôle essentiel dans le développement durable et la résolution des problèmes mondiaux, tels que le changement climatique.
S'engager sur la voie de la gestion durable des ressources présente à la fois des défis et des avantages, comme l'illustrent les initiatives de diverses entreprises présentées dans cet article.
Ces études de cas soulignent l'importance d'adopter une approche holistique, où la responsabilité environnementale, l'équité sociale et la viabilité économique s'entrecroisent pour créer un modèle d'entreprise durable.
Face aux défis environnementaux actuels, les principes et les pratiques de gestion durable des ressources décrits ici servent de modèle aux entreprises pour apporter des contributions positives à la planète et à la société, tout en atteignant une rentabilité et une résilience à long terme.Prenez des mesures proactives dès maintenant et lancez la mise en œuvre d'une stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) pour votre organisation avec Apiday !
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