De la réduction des émissions de carbone à la promotion de l'égalité, les ODD offrent un cadre permettant à diverses parties prenantes, y compris les entreprises, d'avoir un impact positif sur le monde.
Composés de 169 cibles, ces 17 ODD comprennent un ensemble de 17 objectifs interdépendants conçus pour servir de schéma directeur commun pour la paix et la prospérité des personnes et de la planète, dans le présent et dans l'avenir. Ces objectifs et leurs cibles visent à accélérer les actions qui ne laissent personne ni aucun lieu de la planète sur le bord du chemin.
Ceci implique de cibler les personnes les plus vulnérables, d'augmenter les ressources et les services de base et de soutenir les communautés.
L'idée est de conduire le monde vers une société plus prospère, plus saine, plus inclusive et plus durable, où chacun peut avoir suffisamment de ce dont il a besoin, en vivant dans les limites de notre planète.
Ils sont généralement représentés graphiquement de la manière suivante :
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Les 17 ODD recoupent plusieurs initiatives et chaque initiative répond souvent à plusieurs ODD.
Par exemple :
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Les ODD font partie d'un cadre destiné à aider toutes les parties prenantes à suivre les progrès des actions qui répondent à tout ou partie des objectifs.
Il n'existe pas de contrôle, de certification ou de reconnaissance des actions prévues et des résultats obtenus par la Division des objectifs de développement durable (DSDG).
Il s'agit uniquement d'une déclaration.
La seule façon de vérifier est de faire confiance aux informations et aux résultats communiqués par les gouvernements, les organisations et les entreprises.
Généralement, elles mentionnent dans leur communication les Objectifs de développement durable sur lesquels elles travaillent et les actions qu'elles mettent en œuvre pour atteindre leurs objectifs à l'échéance de 2030.
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Le préambule de l'Agenda 2030 mentionne « un esprit de solidarité mondiale renforcée, axé en particulier sur les besoins des plus pauvres et des plus vulnérables, avec la participation de tous les pays, de toutes les parties prenantes et de tous les peuples ».
Ceci souligne l'ambition des 17 ODD d'être utilisés par tous, des gouvernements à la société civile en passant par le secteur privé, comme des lignes directrices pour définir les priorités et les aspirations mondiales pour 2030.
Il s’agit d’une différence majeure avec les OMD, qui étaient principalement utilisés par les gouvernements. L'ONU souhaite que chacun prenne la responsabilité du développement durable de la société et agisse en faveur de l'objectif universel d'élimination de la pauvreté sous toutes ses formes.
Pour que l'Agenda 2030 devienne une réalité, une large appropriation des 17 ODD doit se traduire par un engagement fort de toutes les parties prenantes à mettre en œuvre les objectifs mondiaux. Les parties prenantes doivent savoir ce que sont les ODD et comment faire leur part.
Voici quelques exemples d'organisations qui utilisent les ODD :
L'utilisation et la mise en œuvre des ODD font souvent partie de la stratégie de RSE d'une entreprise. Elle peut permettre de définir des objectifs et de donner un sens plus large et plus étendu aux actions de RSE.
Elle positionne l'entreprise comme un acteur apportant sa contribution à l'objectif ambitieux de l'Agenda 2030, le projet universel visant à mettre fin à la pauvreté sous toutes ses formes, à protéger la planète et à instaurer la paix et la prospérité dans le monde pour les populations, aujourd'hui et à l'avenir.
Les avantages de l'utilisation des ODD sont les suivants :
À un niveau plus global, l'utilisation des ODD permet aux entreprises de disposer d'un langage commun pour communiquer sur leur impact et leurs performances.
Elle participe également à la stabilisation des sociétés et des marchés, car les entreprises ne peuvent réussir dans des sociétés qui échouent.
L'utilisation des ODD est gratuite car cette approche ne fournit que des objectifs quantitatifs limités dans le temps qui devraient être atteints d'ici à 2030.
Le calendrier et le coût sont définis par les entreprises elles-mêmes. Toutefois, il est logique que les échéances soient fixées à 2030 ou plus tôt, dans le cadre de l'Agenda 2030 et en ligne avec les sous-objectifs des ODD.
Pour permettre de respecter cette échéance de 2030 qui se rapproche rapidement, et en fonction de leurs ressources, de leurs contraintes de temps et de budget, les entreprises peuvent décider d'aligner leur stratégie sur un ou plusieurs ODD.
Les étapes de la mise en œuvre des ODD dans la stratégie et les activités des entreprises peuvent varier en fonction de leurs choix et de leurs contraintes.
Toutefois, les étapes ci-dessous donnent une idée de ce à quoi peut ressembler le processus de mise en œuvre :
Les décideurs des entreprises doivent se familiariser avec la philosophie, l'approche et le concept des ODD et comprendre les opportunités et les responsabilités qu'ils représentent pour leur entreprise.
Ils peuvent commencer par :
Il est également très important de s'assurer que les équipes connaissent et comprennent l'Agenda 2030 et les objectifs de développement durable.
Il existe plusieurs ressources et vidéos qui les expliquent sur le site internet des ODD.
Les équipes de direction peuvent organiser des moments dédiés pour sensibiliser et former les équipes aux ODD, à leur objectif et à la raison pour laquelle l'entreprise va les utiliser.
Résonnant avec la vision et l'objectif de l'entreprise et les liant à son secteur et à sa mission. Le fait de choisir collectivement avec tous les salariés les fera participer au processus.
Pour saisir si l'activité des entreprises a un impact positif ou négatif sur les ODD choisis et fixer des objectifs pour chaque ODD (KPI).
Utilisez les ODD pour définir une vision d'investissement durable à plus long terme et les intégrer dans la stratégie de base de l'entreprise, de la gouvernance et de l'organisation.
Établissez des calendriers, des ressources et des budgets pour mettre en œuvre les actions et les projets dédiés.
À la suite de l'engagement stratégique en faveur des ODD, des actions et des projets peuvent être mis en œuvre en interne et dans le cadre d'une approche plus large, avec des partenaires et des parties prenantes. Le partenariat avec d'autres organisations :
Communiquer sur les progrès des entreprises par rapport aux ODD leur permet d'être reconnues pour leur engagement, de répondre aux besoins de leurs parties prenantes et de montrer l'exemple à leur écosystème.
Le guide " Integrating the Sustainable Development Goals into Corporate Reporting " ( Intégrer les objectifs de développement durable dans les rapports d'entreprise ) décrit un processus en trois étapes pour intégrer les objectifs de développement durable dans les activités et les rapports existants. de reporting d'entreprise et de reporting.
Il aide les entreprises à mieux rendre compte leur impact sur les ODD et à répondre aux besoins d'information des parties prenantes concernées.
Pour entrer dans les détails, deux guides ont été élaborés pour aider les entreprises à mettre en œuvre les ODD :
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